PERBANDINGAN ANTARA PENGURUSAN ISLAM DENGAN BARAT

ELEMEN	KONSEP PENGURUSAN ISLAM	KONSEP PENGURUSAN BARAT
TERAS	Paradigma tauhid. Keseimbangan antara dunia dan akhirat.	Pandangan hidup materialistik dan keduniaan. Konsep Utilitarianisme.
MATLAMAT ORGANISASI	Keuntungan dengan tanggungjawab sosial. Kejayaan bukan sahaja untuk diri, organisasi atau negara malah untuk ummah atau tamadun islam.	Memaksimumkan keuntungan. Kejayaan untuk diri, organisasi atau negara.
CORAK PENGURUSAN	'Syura' sebagai corak pengurusan yang abadi. (timeless). Unsur-unsur luar dalam pengurusan boleh disesuaikan dengan Islam. (adaptable).	Berkepelbagaian bergantung kepada individu, organisasi dan situasi. Idea-idea pengurusan adalah kreatif dan inovatif.
FUNGSI INDIVIDU	Mengabdikan diri kepada Allah sebagai 'Khalifah'.	Mengabdikan diri kepada ketua atau organisasi.
GANJARAN (REWARD)	Ganjaran dari segi dosa dan pahala, bersifat lahiriah dan rohaniah (kepuasan rohani).	Ganjaran dalam bentuk lahiriah dan jangka pendek.
FALSAFAH KERJA	Kerja berdasarkan niat (nawaitu) dan keikhlasan bekerja. Kerja sebagai satu ibadah.	Kerja berdasarkan konsep materialism. Kerja untuk kehidupan dunia semata-mata. Kerja untuk kepuasan diri.
MOTIVASI	Untuk mendapat keredhaan Allah SWT selain daripada memenuhi tuntutan majikan.	Untuk mendapat ganjaran jangka  pendk berbentuk kebendaan dan kepuasan diri. Untuk mendapat pengikhtirafan majikan.
UKURAN PRESTASI	Pelbagai dimensi : Ekonomi dan kerohanian, begitu juga tanggungjawab sosial.	Satu dimensi sahaja iaitu ekonomi.
CIRI-CIRI	Nilai-nilai mutlak dan nilai-nilai universal. Menentang konsep al-fasad (kejahatan) dan menegakkan al-falah (kejayaan/kebaikan). Knsep baik dan buruk berasaskan kepada wahyu.	Nilai-nilai boleh berubah-ubah. Tidak ada konsep al-fasad dan al-falah. Konsep baik dan buruk adalah relative.